Töölepingu seaduse § 37: kas tööandja võimalus oma äranägemise järgi töötasu vähendada või turvalise paindlikkuse rakendamise positiivne näide?

: Annika Rosin

Publisher: SA Iuridicum

: 2013

: Juridica: Tartu ülikooli õigusteaduskonna ajakiri

: 5

: 316

: 328

: 1406-5495

: https://www.juridica.ee/issue.php?id=121