A1 Vertaisarvioitu alkuperäisartikkeli tieteellisessä lehdessä

Töölepingu seaduse § 37: kas tööandja võimalus oma äranägemise järgi töötasu vähendada või turvalise paindlikkuse rakendamise positiivne näide?

Tekijät: Annika Rosin

Kustantaja: SA Iuridicum

Julkaisuvuosi: 2013

Journal: Juridica: Tartu ülikooli õigusteaduskonna ajakiri

Numero: 5

Aloitussivu: 316

Lopetussivu: 328

eISSN: 1406-5495

Verkko-osoite: https://www.juridica.ee/issue.php?id=121