Covid-19, luottamus ja digitalisaatio. Miten etätöihin siirtyminen tapahtui 2020?




Kovalainen Anne, Poutanen Seppo, Arvonen Johanna

PublisherPalkansaajien tutkimuslaitos

Helsinki

2021

Talous & yhteiskunta

49

2

44

50

1795-181X

https://labour.fi/wp-content/uploads/2021/06/Talous-Yhteiskunta-2_2021.pdf

https://research.utu.fi/converis/portal/detail/Publication/62094385



Miten Suomi selvisi äkillisestä etätyöhön siirtymisestä ja etätyön tekemisestä keväällä ja syksyllä 2020? Miten työnantajan ja työntekijän välisiä, työn valvontaan ja työnantajan määräämisoikeuksiin liittyviä työsuhteen ulottuvuuksia käsiteltiin työntekijöiden siirtyessä etätyöhön? Tutkimuksemme osoittaa kahdella tekijällä olleen merkittävä asema nopeassa etätyöhön siirtymisessä. Ensinnäkin luottamus työelämän peruspilarina on luonut tilanteen, jossa etätöihin siirtyminen sujui helposti ilman työnantajan valvontaa, erillisiä etätyösopimuksia tai raportointivelvoitetta. Toiseksi, työelämän digiloikka ja yhteiskunnan digitalisaatio ovat luoneet perustan etätöiden tekemiseen niille, joiden työtehtävät sen mahdollistavat.


Last updated on 2024-26-11 at 19:29