Jos ollaan ihan rehellisiä, käytännön johtaminen on juuri niin hyvää tai huonoa kuin miten sitä tekevä ihminen siinä onnistuu. Se riippuu myös organisaation kulttuurista, johtamisosaamisesta, arvoista ja tahtotilasta sekä siitä, millaiset resurssit ja valtuudet esihenkilölle on annettu. Maailma on pullollaan erilaisia johtamisen teorioita, tutkimusta, oppaita ja trendejä. Johtamisen arki näyttääkin eri työpaikoilla hyvin erilaiselta.