Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöpula on tulevaisuuden keskeinen haaste. Väestön ikääntyminen lisää hoidon tarvetta, mutta alalta poistuu enemmän ammattitaitoista henkilöstöä kuin uusia saadaan tilalle. Työn houkuttelevuus, teknologian rooli ja työntekijöiden odotukset vaikuttavat siihen, miten hoitoala kehittyy. Tässä tutkimuksessa tarkastelemme hoitotyön tulevaisuutta ja psykologisen sopimuksen merkitystä työntekijöiden sitoutumiselle.