Paikallista sopimista koskevat uudet 1.1.2025 voimaan tulleet säännökset jakaantuvat kahteen osaan. Yhtäältä on kyse työlainsäädännöstä toisin sopimisen mahdollistamisesta työnantajan ja valtakunnallisen työntekijäyhdistyksen jäsenyhdistyksen kanssa. Toisaalta kyse on paikallisen sopimisoikeuden laajentamisesta yleissitovien ja ns. normaalisti sitovien työehtosopimusten yhteydessä.

Työsopimuslakiin, merityösopimuslakiin, työaikalakiin, merityöaikalakiin, vuosilomalakiin, merimiesten vuosilomalakiin, opintovapaalakiin ja yhteistoimintalakiin otettiin toisin sopimisoikeutta laajentavat säännökset. Lakiin työntekijöiden lähettämisestä ei sen sijaan tällaista oikeutusta sopia laista poikkeavasti otettu, koska laki säätää ns. pakottavan minimiturvan lähetetylle työntekijälle. Tässä laissa sen sijaan mahdollistettiin tehdä ja noudattaa paikallisia sopimuksia laissa määritellyin edellytyksin.

Tässä kirjoituksessa tarkastellaan sitä, miten määräytyy ns. minimiturva lähetetyn työntekijän osalta ja miten lähetetyistä työntekijöistä annettuun lakiin lisätyillä paikallista sopimista koskevilla uudistuksilla mahdollistettu paikallinen sopiminen tähän vaikuttaa.