Hyvin johdettu terveydenhuolto-organisaatio on niin työntekijän kuin potilaankin näkökulmasta houkutteleva, tehokas, laadukas ja hyvinvoiva. Huono johtaminen voi puolestaan vähentää lääkärien työhyvinvointia, heikentää organisaation veto- ja pitovoimaa ja vaikeuttaa työstä suoriutumista. Johtamiskoulutuksen merkitys on viime vuosina ymmärretty paremmin myös terveydenhuollossa.