Euroopan sosiaalirahaston rahoittamassa EQUAL-yhteisöaloitteeseen kuuluvassa MONIKKO-hankkeessa kehitetään ja tutkitaan uusia ratkaisumalleja sekä hyviä käytäntöjä, jotka edistävät sukupuolten välistä tasa-arvoa työssä, löyhentävät työtehtävien sukupuolenmukaista segregaatiota, edistävät eri-ikäisten vuorovaikutusta ja poistavat etnisestä taustasta johtuvia syrjiviä työmarkkinakäytäntöjä.

Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten asiantuntijoiden näkemyksiä siitä, miten suomalaisen työelämän monimuotoisuus kehittyy vuoteen 2020 mennessä. Siinä pureuduttiin moninaisuuden ja monimuotoisuuden muotoihin työelämässä sekä näiden tulevaisuuden näkymiin. Monimuotoisuudella tarkoitetaan tässä tutkimuksessa ihmisten erilaisuutta ja yhdenvertaisuutta iän, sukupuolen, etnisen taustan, sukupuolisen ja seksuaalisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, uskonnon ja vakaumuksen näkökulmista.