Kirjoituksessa tarkastellaan korkeimman oikeuden tapausta, joka koski työntekijöiden bonusohjelman tasapuolisuutta ja syrjimättömyyttä. Bonusohjelma koski vakituisia ja kokoaikaisia työntekijöitä, joilla ei ollut määrättyä enempää poissaoloja. Korkein oikeus tulkitsi työsopimuslain säännöstä, jonka mukaan työnantaja ei saa määrä- ja osa-aikaisissa työsuhteissa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei siihen ole perusteltua asiallisista syytä.