Kilpailukieltosopimuksen solminen edellyttää työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvää erityisen painavaa syytä. Jos erityisen painavaa syytä ei ole, kilpailukieltosopimus on mitätön. Kirjoituksessa käsitellään joitakin viimeaikaisessa hovioikeuskäytännössä olleita kilpailukieltosopimuksiin liittyviä tapauksia. Tarkastelussa kiinnitetään huomiota siihen, miten kilpailukieltosopimuksen edellyttämää erityisen painavaa syytä on arvioitu, ja mitä seuraamuksia kilpailukieltosopimuksen rikkomisesta on ollut, sekä arvioidaan työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimusta kilpailukieltosopimusten yhteydessä.