Työntekijän työtehtävät ovat sellainen asiaryhmä, jonka sopimisessa työsopimus on tärkeässä roolissa. Työsopimuksen sisältöä tulkittaessa ongelmalliseksi nousee yleisesti käytössä oleva ehto työntekijän velvollisuudesta suorittaa muitakin työnantajan työntekijälle osoittamia työtehtäviä, kuin ne, joista työsopimuksessa on yksityiskohtaisesti sovittu. Kirjoituksessa käsitellään kahden eri hovioikeusratkaisun valossa työntekijän työtehtävien yksipuolista muuttamista työsuhteen aikana työnantajan toimesta. Tarkoituksena on selvittää, miten työntekijän työtehtävien olennainen muutos vaikuttaa työnantajan direktio-oikeuteen.