Työlainsäädännössä ei ole säädöksiä työsuhteen päättämissopimuksista, mutta nämä sopimukset saattavat tulla arvioitavaksi oikeustoimilain pätemättömyysperusteiden kannalta. Tässä kirjoituksessa käsitellään kahta tuomioita siltä pohjalta, mihin seikkoihin päättämissopimusten pätevyyttä arvioitaessa on kiinnitetty huomiota.