Kirjoituksessa arvioinnin kohteena on ns. sopimusperusteinen lomauttaminen, jota sovellettiin määräaikaisessa työsuhteessa olevaan työntekijään. Hiihtokeskusalan työehtosopimuksen mukaan oli mahdollista lomauttaa myös määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä työntekijä, kun lomauttamisesta päästään yksimielisyyteen. Tällöin lomautusilmoitusaika on 14 päivää. Riitaista tapauksessa oli se, että oliko työntekijän lomauttamisesta sovittu ja voitiinko lomauttaminen toteuttaa ilman lomautusilmoitusajan noudattamista lomautuksesta sovittaessa. Ratkaisuun vaikutti työntekijän oma aloitteellisuus lomautuksen suhteen.