Tapauksessa oli kyse työsuhteen päättämisestä työntekijän kilpailevan toiminnan perusteella. Työnantaja oli purkanut työntekijän työsopimuksen sillä perusteella, että työntekijä oli työsuhteensa aikana toiminut kilpailijan palveluksessa ja rikkonut tällä tavalla työsopimuksesta ja työsuhteesta johtuvia velvoitteitaan sekä lojaliteettivelvollisuuttaan.