Monimuotoisuus
(diversity) nähdään yhtenä organisaatioiden merkittävimmistä haasteista tänä
päivänä. Organisaatioiden monimuotoisuus nähdään usein kaksiteräisenä miekkana;
siinä missä sen on nähty tuovan kilpailuetua ja tehokkuutta, se on yhdistetty
myös konflikteihin ja työyhteisöjen epäyhtenäisyyteen.  Termillä ”workplace diversity” viitataan
useimmiten monimuotoiseen työyhteisöön, jossa monimuotoisuutta voidaan
tarkastella useasta näkökulmasta. Diversiteetti onkin kirjallisuudessa jaoteltu
muun muassa tietoon perustuviin (koulutus, kokemus), näkyviin (etninen tausta,
ikä, sukupuoli) ja arvopohjaisiin (motivaatio, arvot) eroavaisuuksiin, joiden
kautta työyhteisön monimuotoisuutta voidaan ymmärtää. Ihmisten välinen
samanlaisuus ja erilaisuus määrittyvät sen perusteella, miten paljon yhteisiä
tai erilaisia tekijöitä he tunnistavat toisissaan. Ihmisten kokemus
samanlaisuudesta ja erilaisuudesta saattaakin olla ratkaisevammassa asemassa
monimuotoisuuden ymmärtämisessä kuin mitattavissa tai nähtävissä olevat eroavaisuudet.
Tämän tutkimuspaperin tavoitteena on näyttää, millä tavoin monimuotoisen
työtiimin jäsenet konstruoivat erilaisuutta ja mitä merkityksiä he luovat
näille eroavaisuuksille.  Tutkimus nojaa
diskursiiviseen tutkimusperinteeseen, jossa monimuotoisuus nähdään
sosiaalisesti rakentuvana ilmiönä. Diskursiivinen näkökulma on aivan viime
vuosina kasvattanut suosiotaan monimuotoisuutta tutkittaessa. Tavoitteena on
ymmärtää aiempaa paremmin monimuotoisuuden monet kasvot ja sitä kautta myös
monimuotoisessa työyhteisössä toimimisen haasteita ja mahdollisuuksia.
Tutkimuksen aineisto on kerätty kunnallisen kotihoidon moniammatillisista
tiimeistä, joissa monimuotoisuutta rakennetaan niin etnisen taustan, iän,
kokemuksen, koulutuksen kuin arvojen kautta. Tutkimusaineisto koostuu
haastatteluista (29kpl) ja dokumenttiaineistosta. Kotihoidossa monimuotoisuus
ja monikulttuurisuus näkyvät jo tänä päivänä, sillä alalle koulutetaan paljon
maahanmuuttajia työvoimapulaa helpottamaan. Työvoimatarpeen jatkuvasti
kasvaessa, ovat kotihoito ja hoiva-ala laajemminkin myös tulevaisuudessa
toimialoja, joissa monimuotoisuus ja monikulttuurisuus ovat arkipäivää.