Maija Vähämäki
D.Sc.(econ.)
Johtaminen ja organisointi, osaamisen johtaminen, esimiestyön vuorovaikutus, työelämätutkimus, dialogisuus organisaatiossa
Väitöskirjassani (2008) tutkin osaamisen johtamista ja siihen liittyvää itseohjautuvuuden mahdollisuutta otsikolla: Dialogi organisaation oppimisessa. Käsittelin siinä valtaistamista ja vastuun vastaanottamista ja sen vaatimaa dialogista toimintatapaa. Tutkimus käsitteli myös osaamisen systemaattista johtamista.
Myöhemmät tutkimusaiheeni ovat käsitelleet edelleen osaamisen johtamisen teemoja sekä mediassa rakentuvaa yleistä johtajuuspuhetta ja lakkoilua organisaatiokulttuurisena ilmiönä. Yliopistopedagogiikan puolella olen tutkinut tohtoriopintojen ohjaussuhdetta esimies-alaissuhteena. Osallistun myös Swipe-projektiin (ks. yrittäjyys/Anne Kovalainen), jossa toteutin fokusryhmähaastatteluja automatisoidun työn uusista merkityksenannoista.
Olen opettanut monipuolisesti erilaisia johtamisen ja organisoinnin aineen kursseja. Olen myös ohjannut opinnäytetöitä kandi-, maisteri- ja tohtoritutkinnoissa ja opettanut niihin liittyviä laadullisen tutkimuksen menetelmiä. Vuonna 2016 sain yleisen opettajan pätevyyden suoritettuani vaadittavat opinnot yliopistopedagogiikassa.
Kuluvana lukuvuotena opetan johtamisen peruskurssia ja esimiestyön vuorovaikutuskurssia. Ohjaan ja laadin harjoitustöitä myös organisaatiotutkimuksen ja tulevaisuudentutkimuksen kursseilla. Kandidaatintutkielman ryhmäni sijoittuu kevätlukukauteen 2019.
Olen suorittanut yliopistopedagogiikan opinnot Turun yliopistossa ja saanut yleisen opettajan pätevyyden vuonna 2016.
- Hearing our voice? – Employees’ and employers’ sense making of strikes (2013) WORK - Continuities and Disruptions in Modern Life. Abstracts Maija Vähämäki, Anni Paalumäki
(O2 Muu julkaisu ) - Lähemmäs ihmistä – johtamisesta julkisella sektorilla (2013)
- Uusi-Kaiku
(E1 Yleistajuinen artikkeli lehdessä) - Paradoxes in Learning Stories (2013) International Organizational Learning, Knowledge and Capabilities Conference (OLKC) Vähämäki Maija
(A4 Vertaisarvioitu artikkeli konferenssijulkaisussa) - From Harmony to Chaos - Constructing and De-constructing Learning Space in Organizational Change Situations (2012) Vähämäki, Maija
(A4 Vertaisarvioitu artikkeli konferenssijulkaisussa) - Havainnointi kauppatieteellisessä tutkimuksessa (2011) Menetelmäviidakon raivaajat - perusteita tutkimuslähestymistavan valintaan. Vähämäki Maija, Paalumäki Anni
(A3 Vertaisarvioitu kirjan tai muun kokoomateoksen osa) - A smooth learning journey to self-management and a rocky road back to hierarchy (2010) In the Proceedings of the 9th Studying Leadership (ISLC) Conference. Lund, 13.12.2010 ,Sweden Vähämäki, M.
(A4 Vertaisarvioitu artikkeli konferenssijulkaisussa) - Easy to See, Hard to Tell? Applying Participative Action as a Research Resource in Organization Studies (2010) Electronic proceedings of the 3rd Qualitative Research Conference Paalumäki, A., Toivo, L.; Vähämäki, M.
(B3 Vertaisarvioimaton artikkeli konferenssijulkaisussa) - Hierarkiasta jaettuun johtajuuteen: vuorovaikutuksen haasteet vertikaalisissa ja horisontaalisissa työpaikan suhteissa. (2010) Prologos ry. Jyväskylä Vähämäki, M.
(A2 Vertaisarvioitu katsausartikkeli tieteellisessä lehdessä) - Tilallisuus työssä ja sen muutoksessa: kotihoidon työn ja organisaatioyhdistymisen tarkastelu fyysisinä, sosiaalisina ja mentaalisina tiloina (2010) Toivo, L.; Vähämäki, M.
(A1 Vertaisarvioitu alkuperäisartikkeli tieteellisessä lehdessä ) - Dialogi organisaation oppimisessa: itseohjautuvan muutoksen mahdollisuus tuotantotyössä (2008) Vähämäki Maija
(G4 Monografiaväitöskirja)
