Eeva Nummi
FT, tutkijatohtori, johtaminen ja organisointi
eeva.k.nummi@utu.fi ORCID-tunniste: https://orcid.org/0009-0007-3038-4489 |
Dialogi ja dialogisen toimintakulttuurin kehittäminen, kokemuksesta oppiminen, inhimillisesti kestävä organisaatio, haavoittuvuus, toimintatutkimus, etnografia, autoetnografia
Valmistuin yhteiskuntatieteiden maisteriksi (sosiologia ja psykologia) Tampereen yliopistosta 2003, jonka jälkeen työskentelin johtamis- ja kehittämistehtävissä julkisella sektorilla. Väittelin johtamisen ja organisoinnin oppiaineesta syksyllä 2023 aiheenani dialogisen toimintakulttuurin kehittäminen.
Tällä hetkellä teenTyösuojelurahaston rahoittamaa post-doc tutkimusta.
Post-doc tutkimukseni syventää ymmärrystä dialogiin perustuvasta, kokemuksesta oppivasta ja inhimillieseti kestävästä organisaatiosta ja johtamisesta. Jatkuvien muutosten keskellä tarvitaan keinoja käsitellä kokonaisvaltaisia kokemuksia, kohdata oma ja toisten ihmisten, sekä luonnon haavoittuvuus rakentavalla ja voimaannuttavalla tavalla - dialogissa.
Opetan johtamisen ja organisoinnin oppiaineen JO5 Johtamisen vuorovaikutustaidot - kurssia avoimessa yliopistossa.
- Dialogisen toimintakulttuurin kehittäminen - kohti ihmislähtöistä organisaatiota (2024)
- Työn tuuli
(D1 Artikkeli ammattilehdessä) - Dialogi ja inhimillisesti kestävä organisaatio: Autoetnografinen toimintatutkimus dialogisen toimintakulttuurin
kehittämisestä (2023) Nummi Eeva
(G4 Monografiaväitöskirja) - Kestävyysmurros tapahtuu dialogissa (2023)
- BIODIFUL-blogi
(E1 Yleistajuinen blogikirjoitus )
