Työelämän osapuolet ovat yksimielisiä työhyvinvoinnin tärkeydestä ja käytännön merkityksestä, sen sijaan kehittämisen keinoista ei vallitse yhteistä näkemystä. Käytännössä työhyvinvoinnin kehittämishankkeet vaihtelevat työntekijöiden dieettisuosituksista laajoihin työelämän kehittämisprojekteihin. Hankkeiden arvioinnin tulisi olla järjestelmällistä ja rehellistä, jotta voitaisiin oppia myös epäonnistuneista hankkeista. Tässä artikkelissa tarkastellaan työhyvinvoinnin haasteita ja niiden voittamisen mahdollisuuksia. Aluksi tarkastellaan vastuukysymyksiä ja kuvataan nykyaikainen työhyvinvointikäsite. Sitten nostetaan esille terveydenhuollon työhyvinvointitekijöitä ja pohditaan hankkeisiin sitoutumisen ja innovoinnin mahdollisuuksia. Lopuksi näitä kysymyksiä pohditaan käytännössä kertomalla vanhustenhoidon kehittämishankkeesta, jossa pyrittiin etsimään keinoja vanhainkodin työntekijöiden työhyvinvoinnin turvaamiseksi.