Tutkimuksen tarkoituksena on tarkastella sairaanhoitajan moninaista roolia organisaatiossa.

Organisatorinen rooli tarkoittaa tutkimuksessa muodollista ja epämuodollista, hoitajan

käyttäytymisodotuksiin kytkeytyvää, roolia. Hoitajan roolia on tutkittu varsin vähän

verrattuna esimerkiksi lääkärin rooliin. Vaikka sairaanhoitajan yleiset, muodolliset

tehtäväalueet onkin hyvin tuotu esiin, niitä ei ole käsitelty epämuodollisempien

käyttäytymisodotusten yhteydessä, jotka kuitenkin yhdessä muodollisten tehtäväalueiden

kanssa muodostavat hoitajan roolin kokonaisuuden. Lisäksi sairaanhoitajan hoitajan rooli on

ilmiö, joka on viime vuosina myös muuttunut ja saanut uusia piirteitä. Tutkimuksen

kiinnostuksen kohteena on organisatorinen rooli sairaanhoitajan perustyössä, eikä

tutkimuksessa siten keskitytä hoitajan rooliin esimerkiksi vaikuttajana tai tutkijana

organisaation ulkopuolella.

Tutkimusaineisto koostuu Sairaanhoitaja -lehden artikkeleista, joita on kerätty 1.1.2014 –

30.6.2015 väliseltä ajalta. Analysoitavia artikkeleita on tähän mennessä kertynyt yhteensä

137 kappaletta, kun valtaosa aineistosta on jo kerätty. Sairaanhoitaja -lehti on hoitajille

suunnattu ammattilehti, jossa hoitajiin ja heidän työhönsä liittyviä teemoja tarkastellaan

ajankohtaisesti ja monipuolisesti. Täten aineisto soveltuu hyvin tutkimuksen teemaan.

On kuitenkin syytä tarkemmin pohtia sitä, millainen aineiston analyysimenetelmä soveltuu

hoitajan organisatorisen roolin tutkimukseen. Tässä yhteydessä verrataan diskurssianalyysiä

ja sisällönanalyysiä menetelminä, joita molempia on käytetty erilaisten roolien

tutkimuksessa. Diskurssianalyysi tuottaa tietoa esimerkiksi siitä, miten hoitajan roolista

puhutaan tai millaisia odotuksia ja merkityksiä hoitajan roolille asetetaan ammattilehdessä.

Toisaalta, mikäli tutkimuksen erityisenä fokuksena on se, millaisia rooleja sairaanhoitajilla on

organisatorisessa kontekstissa, soveltuu laadullinen sisällönanalyysi analyysitavaksi ehkäpä

paremmin.

Hoitajan rooli ilmenee aineistossa sekä suorasti että välillisesti. Pääosin hoitajan roolin

tunnistaminen erityisesti epämuodollisen roolin osalta edellyttää tulkintaa, joten laadullinen

sisällönanalyysi keskittyisi piileviin teemoihin ja diskurssianalyysi esiin nouseviin

diskursseihin. Molemmat menetelmät – diskurssianalyysi ja sisällönanalyysi − siis soveltuvat

tutkimusasetelmaan, mutta tuottavat toisaalta erilaista tutkimustietoa hoitajan

organisatorisesta roolista.