Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Pohjanmaalla sijaitsevan neljän kunnan yhteistoiminta-alueen vanhustenhuollon henkilöstön työtyytyväisyyttä. Työtyytyväisyyttä analysoitiin tarkastelemalla työn piirteitä, työyhteisön toimivuutta ja johtamisen oikeudenmukaisuutta. Tutkimus on osa laajempaa kuntoutumista edistävän hoitotyön johtamiseen liittyvää hanketta.

Tutkimuksen aineisto, joka kerättiin kyselylomakkeella, on osa Työterveyslaitoksen sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimusta. Analyyseihin valittiin kotihoidossa, palveluasumisessa/vanhainkodeissa ja geriatrian osastoilla toimivien työntekijöiden (N = 364) vastaukset. Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin.

Työn piirteiden tulosten osalta kotihoidon henkilöstö koki hallitsevansa työn paremmin muihin yksikköihin verrattuna. Toisaalta geriatrian vuodeosastoilla, joissa oli eniten ylemmässä ammattiasemassa olevia työntekijöitä, henkilöstö koki työnsä vaativan ja kuormittavan enemmän. Varsinkin kotihoidon ja geriatrian vuodeosastojen henkilöstö koki viimeaikaiset työssä tapahtuneet muutokset suurina ja merkityksellisinä. Työyhteisön toimivuutta tarkasteltaessa palveluasumisessa/vanhainkodeissa työskentelevät tunsivat työnsä tavoitteet parhaiten ja kehittivät toimintaansa enemmän kuin työntekijät geriatrian vuodeosastoilla. Vanhustenhuollon henkilöstön sosiaalinen pääoma oli korkeampi kuin kunta-alan työyksiköissä keskimäärin.

Yhteistoiminta-alueen vanhustenhuollon henkilöstön tulokset päätöksenteon ja kohtelun oikeudenmukaisuudesta olivat parempia kuin kunta-alalla keskimäärin.

Tuloksia voidaan hyödyntää kuntoutumista edistävän hoitotyön toimintamallin käyttöönotossa

ja sen vaikutusten arvioinnissa.