A1 Refereed original research article in a scientific journal
Ei samasta puusta - miten miesvaltaisissa yrityksissä työskentelevät naiset tekevät sukupuolta puheessaan?
Authors: Kupiainen Mari, Kovalainen Anne
Publisher: Työelämän tutkimusyhdistys ry.
Publication year: 2013
Journal: Työelämän Tutkimus
Volume: 11
Issue: 2
First page : 113
Last page: 125
Number of pages: 13
Abstract
Artikkelissa tarkastellaan sitä, miten kahdessa suomalaisessa miesvaltaisessa yrityksessä työskentelevät naiset merkityksellistävät sukupuolta puhuessaan työstään ja miten merkityksenannot liittyvät asiantuntijatyön määrittelyyn työorganisaatiossa. Työpaikan miesvaltaisuus tarkoittaa tässä yhteydessä miesvaltaisen toimialan yritystä ja taustaltaan miesvaltaista työpaikkaa. Haastattelupuhetta analysoidaan feministisen organisaatiotutkimuksen keinoin sukupuolen tekemisenä. Siitä huolimatta, että tutkimushaastatteluissa vierastettiin sukupuolinäkökulmaa - se koettiin enimmäkseen asiaksi, jolla ei ole omasa työssä merkitystä - sukupuoli tuli puheessa esiin työtehtäviin, osaamiseen, taitoihin ja kykyihin liittyvissä kuvauksissa. Tulkitsimme haastattelupuheesta kolme sukupuolen repertuaaria, joissa sukupuoli muodostuu essentialistisena naiserityisyytenä, erontekona naisten kesken sekä erontekona sukupuolesta. Repertuaarit eivät ole vain erilaisia tapoja käsittää sukupuoli, vaan ne ovat tulkittavissa puheteoiksi, neuvotteluiksi naisten ammatillisesta asemasta sekä mahdollisuuksista kehittää osaamistaan ja edetä urallaan. Tapa, jolla sukupuolta puheessa tehdään, on osa kulttuurista sukupuolistamisen prosessia, jossa tuotetaan käsitystä asiantuntijan osaamisesta ja kyvykkyydestä suhteessa puheena olevaan työhön ja työyhteisöön.
Artikkelissa tarkastellaan sitä, miten kahdessa suomalaisessa miesvaltaisessa yrityksessä työskentelevät naiset merkityksellistävät sukupuolta puhuessaan työstään ja miten merkityksenannot liittyvät asiantuntijatyön määrittelyyn työorganisaatiossa. Työpaikan miesvaltaisuus tarkoittaa tässä yhteydessä miesvaltaisen toimialan yritystä ja taustaltaan miesvaltaista työpaikkaa. Haastattelupuhetta analysoidaan feministisen organisaatiotutkimuksen keinoin sukupuolen tekemisenä. Siitä huolimatta, että tutkimushaastatteluissa vierastettiin sukupuolinäkökulmaa - se koettiin enimmäkseen asiaksi, jolla ei ole omasa työssä merkitystä - sukupuoli tuli puheessa esiin työtehtäviin, osaamiseen, taitoihin ja kykyihin liittyvissä kuvauksissa. Tulkitsimme haastattelupuheesta kolme sukupuolen repertuaaria, joissa sukupuoli muodostuu essentialistisena naiserityisyytenä, erontekona naisten kesken sekä erontekona sukupuolesta. Repertuaarit eivät ole vain erilaisia tapoja käsittää sukupuoli, vaan ne ovat tulkittavissa puheteoiksi, neuvotteluiksi naisten ammatillisesta asemasta sekä mahdollisuuksista kehittää osaamistaan ja edetä urallaan. Tapa, jolla sukupuolta puheessa tehdään, on osa kulttuurista sukupuolistamisen prosessia, jossa tuotetaan käsitystä asiantuntijan osaamisesta ja kyvykkyydestä suhteessa puheena olevaan työhön ja työyhteisöön.
UTU Research Portal