D1 Artikkeli ammattilehdessä
Vastuullinen henkilöstöjohtaminen ja sen raportointi
Tekijät: Viitasaari Maija, Järlström Maria, Saru Essi
Kustantaja: Henry ry
Julkaisuvuosi: 2022
Lehti:: Työn tuuli
Numero: 2/2022
Aloitussivu: 34
Lopetussivu: 39
eISSN: 2343-2055
Verkko-osoite: https://www.henry.fi/ajankohtaista/tyon-tuuli/2022/tyon-tuuli-22022.html
Rinnakkaistallenteen osoite: https://research.utu.fi/converis/portal/detail/Publication/177947331
Tässä artikkelissa kuvataan, miten maailman vastuullisimmiksi listatut ja arvioidut yritykset raportoivat
henkilöstöjohtamisesta. Empiirinen yritysaineisto on kerätty Corporate Knightsin vuoden 2021 Global 100
-mittariston pohjalta. Laadullisessa analyysissä tunnistettiin neljä vastuullisen henkilöstöjohtamisen pääaluetta:
henkilöstön kehittäminen, henkilöstön sitoutuminen, monimuotoisuus ja inkluusio sekä terveys ja hyvinvointi.
Kukin pääalue sisältää alaluokkia ja niihin liittyviä mittareita. Alustavat tulokset syventävät ymmärrystä siitä,
miten vastuullinen henkilöstöjohtaminen tulkitaan käytännössä. Tulokset voivat auttaa henkilöstöammattilaisia
vastuullisuuden raportoinnissa.
Ladattava julkaisu This is an electronic reprint of the original article. |  |
