Työn elektroninen valvonta on lisääntynyt viime vuosikymmeninä merkittävästi paitsi kansainvälisesti, myös Suomessa. Toistaiseksi aiheen tutkimus on kuitenkin ollut Suomessa vähäistä. Tämä artikkeli valottaa aikaisemman tutkimuksen avulla työn elektronisen valvonnan laajuutta sekä valvonnan tutkimuksissa havaittuja hyötyjä ja haittoja. Osa valvontaa koskevasta tutkimuskirjallisuudesta pitää työntekijöiden elektronista valvontaa harmittomana ja arvoneutraalina. Työnantajat painottavat perusteluissaan usein valvonnan tuottavuutta ja turvallisuutta parantavia vaikutuksia. Uskomme elektronisen valvonnan lisääntyneen osittain juuri siksi, että se tarjoaa kustannustehokkaana, arvoneutraalina ja rationaalisena esitetyn ratkaisun tuottavuuden ja turvallisuuden vaatimuksiin työorganisaatioissa. Haluamme haastaa tämän käsityksen tarkastelemalla työntekijöiden elektronista valvontaa osana työntekijöiden hallinnan jatkumoa sekä laajempaa, suomalaisessakin yhteiskunnassa vaikuttavaa turvallistamiskehitystä. Turvallisuuden nimissä normalisoidaan valvonnan käytäntöjä, jotka voivat uhata työntekijöiden yksityisyyden suojaa.